HotLine
Sau các phiên họp với công đoàn, giữa tháng 12, ban giám đốc Công ty Taekwang Vina (Khu công nghiệp Biên Hòa, Đồng Nai) công bố thưởng Tết đến hơn 35.000 lao động. Theo đó, mức thưởng Tết Ất Tỵ dành cho mỗi người là 1,5 tháng lương. Căn cứ tính thưởng là tiền lương của tháng 1/2025.
Theo ông Đinh Sỹ Phúc, Chủ tịch công đoàn Công ty Taekwang Vina, căn cứ tính tiền thưởng như vừa thông báo sẽ có lợi hơn cho nhân viên vì đầu năm tất cả lao động đều được tăng lương cơ bản. Cụ thể, mỗi người sẽ được tăng 4% lương thâm niên và 100.000 đồng ứng trước lương tối thiểu vùng.
Ông Phúc lý giải, năm 2022 đến nay, lương tối thiểu vùng tăng từ tháng 7, trong khi trước đó điều chỉnh vào đầu năm. Do đó, để công nhân an tâm, ban giám đốc quyết định "ứng trước" 100.000 đồng cho tất cả lao động. Khi nhà nước công bố mức điều chỉnh, ban giám đốc tiếp tục bổ sung phần chênh lệch. Ngoài ra, năm nay đơn hàng ổn định nên mức tăng lương thâm niên cũng cao hơn so các năm trước. Do lương cơ bản tăng nên tiền thưởng cũng tăng theo.
"Đây là mức thưởng tốt nhất kể từ dịch và khả năng chi trả của doanh nghiệp cũng thoải mái nhất", ông Phúc nói. So với năm ngoái, tiền thưởng Tết của lao động Taekwang Vina tăng 10-11% với tổng số tiền chi thưởng trên 500 tỷ đồng.
Tương tự, Công ty Sài Gòn Food quyết định chi 32 tỷ đồng để chi thưởng và chăm lo Tết cho hơn 2.000 lao động. Lãnh đạo doanh nghiệp cho biết năm nay các chỉ số kinh doanh tốt hơn như doanh số xuất khẩu tăng 17%, hoàn thành vượt mức kế hoạch lợi nhuận, lực lượng lao động duy trì ổn định.
Ông Phạm Văn Tuyên, Phó giám đốc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương, cho rằng so với năm ngoái tình hình sản xuất của doanh nghiệp trên địa bàn ổn định, lương cơ bản và các khoản phụ cấp tăng nên tiền thưởng của lao động cũng cải thiện hơn.
Trong gần 1.700 doanh nghiệp có báo cáo thưởng Tết, mức cao nhất, thấp nhất và bình quân đều cao hơn so với năm ngoái. Đặc biệt, nếu năm ngoái tiền thưởng Tết Giáp Thìn bình quân của công nhân Bình Dương là 6,8 triệu đồng thì năm nay con số này là 8,77 triệu đồng, tức tăng gần 29%.
Theo quy định, thưởng Tết không phải là khoản bắt buộc, song nhiều năm qua, các doanh nghiệp đều duy trì khoản này như phúc lợi dành cho lao động và thể hiện trách nhiệm xã hội. Bộ Lao động Thương binh và Xã hội yêu cầu ngày 15/12 là hạn cuối các địa phương báo cáo tình hình tiền lương, thưởng Tết Dương lịch và Nguyên đán về Bộ. Đồng thời, các tỉnh, thành cũng thông báo cho doanh nghiệp cùng công đoàn cơ sở xây dựng phương án thưởng Tết, nắm tình hình tiền lương thực trả, nợ lương, hỗ trợ các bên giải quyết tranh chấp lao động.
theo nguồn từ https://vnexpress.net/thuong-tet-khoi-sac-4827934.html
